4月24日，岳陽經(jīng)開區(qū)2023“春天有約‘職’等你來”高校巡回招聘會在湖南理工學(xué)院正式啟動。

　　此次巡回招聘，經(jīng)開區(qū)亮出“人才搶奪戰(zhàn)”的全新打法。該區(qū)人才服務(wù)中心充分摸底，精準掌握企業(yè)人才需求和高校對口專業(yè)畢業(yè)生情況，組織轄區(qū)內(nèi)30家企業(yè)，帶著124個崗位，陸續(xù)奔赴湖南理工學(xué)院、湖南民族職業(yè)學(xué)院、岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖南石油化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院4所院校，首次采用“送崗上門”“登門求才”的模式，網(wǎng)羅草根人才和青年人才。

　　區(qū)域發(fā)展，人才是第一資源。經(jīng)開區(qū)作為全市經(jīng)濟發(fā)展主引擎、項目建設(shè)主戰(zhàn)場、改革開放示范區(qū)，在全國217家國家級經(jīng)開區(qū)中位列第90位。目前全區(qū)共有企業(yè)4000多家，其中規(guī)模以上企業(yè)466家，規(guī)模工業(yè)企業(yè)177家，高新技術(shù)企業(yè)118家，工作崗位多，人才需求量大。

　　近年來，經(jīng)開區(qū)通過實施“四海攬才”、雙招雙引、建設(shè)“人才飛地”等舉措，打造引才聚才強磁場，全區(qū)人才總數(shù)達到5.5萬人，人才占比率為22%，但人才供需矛盾仍然突出。究其原因，企業(yè)“招工難、引才難”是根源。難在招聘無法直達高校這座人才富礦，難在招引“人崗相適”人才缺乏精準度，難在無法承擔(dān)獵頭公司招引人才的高額成本。

　　與之形成鮮明對比的是，岳陽大量本土高校人才流失。2022年，全市3萬多名高校和職業(yè)(技工)院校畢業(yè)生，留在岳陽工作的比例為30%。早些年，留岳畢業(yè)生的比例甚至長期徘徊在12%—15%。

　　企業(yè)憂“人難招”，畢業(yè)生怨“崗難求”。如何化解這對每逢畢業(yè)季就格外突出的矛盾，為企業(yè)招賢納才解憂，為畢業(yè)生留岳工作鋪路，從而推動經(jīng)開區(qū)企業(yè)和經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展？經(jīng)開區(qū)選擇深化政校企合作，在企業(yè)和高校之間架起“攬才”和“就業(yè)”的橋梁。

　　以此次高校巡回招聘會為例，經(jīng)開區(qū)人才服務(wù)中心深入企業(yè)，充分掌握企業(yè)用工需求、人才缺口，制定企業(yè)招聘崗位計劃和要求一覽表。然后按圖索驥對接高校，組織“校企直通車”、“訪企拓崗”、“直播帶崗”等活動，讓畢業(yè)生對企業(yè)狀況、薪資待遇和生活條件做到心中有數(shù)。既打通“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”痛、難點問題，又確保企業(yè)“所引即所需、所引得所用”，從而實現(xiàn)企業(yè)和高校“雙向奔赴”、攬才和就業(yè)“精準制導(dǎo)”。

　　值得一提的是，巡回招聘會啟動儀式上，經(jīng)開區(qū)還為湖南理工學(xué)院、湖南民族職業(yè)學(xué)院、岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖南石油化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院4所高校授予“引才工作站”，常態(tài)化開展人才招引工作，把高校雄厚的人才智力資源持續(xù)轉(zhuǎn)變?yōu)閰^(qū)域高質(zhì)量跨越發(fā)展的不竭動能。

　　首場招聘會，涌進了千余名湖南理工學(xué)子。面對企業(yè)提供的崗位和薪資待遇，不少學(xué)子直呼“想不到”。30家用人企業(yè)大多來自生物醫(yī)藥及應(yīng)用、節(jié)能環(huán)保和石化裝備、電磁及磁力裝備3條優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈，包括湖南省最大的醫(yī)藥企業(yè)科倫藥業(yè)、新能源短距離交通領(lǐng)域的全球性頭部企業(yè)愛達興、高速電機全球細分市場行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)雷勃電氣，以及新華達制藥、百德電子科技、喜味佳生物科技等國家級、省級“小巨人”企業(yè)。

　　這些企業(yè)，不僅在經(jīng)開區(qū)深耕多年，經(jīng)歷過市場的洗禮、競爭的考驗，發(fā)展勢頭強勁、特色突出、前景廣闊，而且所提供的124個崗位平均月薪超過5000元，部分崗位月薪甚至超過2萬元。

　　除了亮出引才新打法，此次巡回招聘經(jīng)開區(qū)還拿出了留人硬舉措。不僅承諾認真踐行“岳陽人才45條”，而且將按照經(jīng)開區(qū)“人才強區(qū)戰(zhàn)略20條”“科技創(chuàng)新10條”“產(chǎn)業(yè)發(fā)展獎補辦法”，兌現(xiàn)個人最高5萬元、團隊最高20萬元的各項獎勵，同時全面落實普惠性政策，對引進的高校畢業(yè)生按學(xué)歷層次發(fā)放安家補貼、生活補貼和購房補貼。其中，博士研究生綜合補貼33.6萬元，碩士研究生綜合補貼9.32萬元，本科院校畢業(yè)生綜合補貼4.88萬元，大專院校畢業(yè)生和技能人才給予每月400-600元不等的生活補貼。

　　這場“雙向奔赴”效果怎么樣？當(dāng)事人的感受最有說服力。招聘現(xiàn)場，多家企業(yè)負責(zé)人不約而同地表示：“政府搭臺，為我們創(chuàng)造了‘零成本’精準攬才的機會！”面對多而優(yōu)的崗位，求職者也紛紛發(fā)出感嘆：“何必去遠方，好崗在身旁！”

　　留住本土人才，城東風(fēng)景獨好。