激勵項目精簡至20項、以數(shù)據(jù)作為評價標(biāo)準(zhǔn)、開展“無擾”評價……近日，湖南《關(guān)于實施2024年大抓落實工作激勵措施二十條的通知》(以下簡稱“二十條”)發(fā)布后，在全省各級各部門引發(fā)熱烈反響，激蕩起大抓落實、奮勇爭先的共鳴。

　　用數(shù)據(jù)和結(jié)果說話，讓干部的心更安、干勁更足

　　近年來，省政府激勵措施以其鮮明的導(dǎo)向性、高含金量的正向激勵性，引導(dǎo)基層銳意進取、競相發(fā)展，已成為各地抓好落實、推動發(fā)展的重要抓手。

　　“今年激勵措施在指標(biāo)設(shè)置和評價方式方面的調(diào)整，是開創(chuàng)性的。”為進一步為基層減負(fù)賦能，“二十條”在項目設(shè)置、指標(biāo)體系、評價機制等方面進行了全面優(yōu)化。比如，激勵項目由去年的46項精簡到20項，牽頭部門由26個調(diào)整為12個，并選取統(tǒng)計或相關(guān)主管部門直接采集的客觀數(shù)據(jù)作為評價標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌考慮總量、增量、比率進行“無擾”評價。

　　“‘二十條’突出主線、突出剛性、突出減負(fù)，讓我們感受到了省政府進一步為基層減負(fù)賦能的堅定決心，很受鼓舞�！遍L沙市政府督查室主任吳興國表示。在永州市零陵區(qū)委常委、副區(qū)長歐陽小婷看來，今年激勵措施更加“重實績”，既做好“加法”，將“兩新”“兩重”作為單列項寫進了“二十條”，并改進評價方法，用數(shù)據(jù)和結(jié)果說話，讓干部的心更安、干勁更足；又做好“減法”，激勵項目減少至20項，每個激勵項目不設(shè)置二級指標(biāo)，開展“無擾”評價，進一步提升激勵的實效。

　　突出重點、綜合考量，干得好就獎

　　評價指標(biāo)如何設(shè)置，是市州、縣市區(qū)、園區(qū)等被評價單位關(guān)心的問題。省發(fā)改委、省財政廳、省科技廳、省生態(tài)環(huán)境廳、省人社廳、省工信廳等省直單位表示，將進一步聚焦“減負(fù)”“補短”，突出重點、精簡指標(biāo)。比如“高質(zhì)量發(fā)展”激勵事項的評價指標(biāo)，擬比去年減少40%左右；“創(chuàng)新提升行動”激勵項目，擬將市州評價指標(biāo)保留10項、縣市區(qū)評價指標(biāo)較市州進一步精簡；“守牢生態(tài)環(huán)境底線”激勵項目，擬選取水質(zhì)綜合指數(shù)、PM2.5平均濃度、重點建設(shè)用地安全利用率等重點任務(wù)指標(biāo)進行評價。

　　為更好推動各地同題共答、均衡發(fā)展，在評價指標(biāo)設(shè)置上，相關(guān)省直部門將統(tǒng)籌考量“體量”“增速”等，兼顧發(fā)展基礎(chǔ)和努力成效。比如，“建設(shè)‘4×4’現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系”激勵項目，擬按照規(guī)模占比50%、增速占比50%量化計分；“五好”園區(qū)激勵項目，擬從存量、增量、結(jié)構(gòu)、貢獻、創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面，全方位、多角度考察園區(qū)發(fā)展成效。

　　“立即行動，大抓落實，干得好就獎�！备饔嘘P(guān)省直單位表示，將嚴(yán)格落實不設(shè)置二級指標(biāo)和主觀性指標(biāo)、不“搭車”考核、不搞“千分制”等要求，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致抓好激勵評價，真正發(fā)揮好大抓落實的正向激勵作用。

　　找準(zhǔn)發(fā)力點和結(jié)合點，以一域之光為全省添彩

　　對縣市區(qū)而言，大抓落實工作激勵是一項給政策、給資金、給榮譽的正向激勵，也是推動工作的重要抓手。

　　“大抓落實，實績?yōu)橄��！辈簧倏h市區(qū)表示，下一步將緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展這一核心任務(wù)，對標(biāo)相關(guān)省直部門出臺的細(xì)則，結(jié)合各地實際找準(zhǔn)發(fā)力點和結(jié)合點，拿出“拼”的氣勢大抓落實、奮勇爭先，努力以一域之光為全省高質(zhì)量發(fā)展添彩。

　　邵陽市將結(jié)合實際、緊扣重點、靶向發(fā)力，最大限度調(diào)動起全市大抓落實的積極性，持續(xù)推動產(chǎn)業(yè)興邵、實體強市；桑植縣將根據(jù)自身特色特點和在全省的功能定位，科學(xué)運用“三爭六抓四項評比”機制，既做到全域共進，又做到特色彰顯。